江门清洁业ISO14001认证证书

ISO14001新标换版解读：（1）管理体系标准不断增多，除了原先的三大管理体系标准ISO9001质量管理体、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系外，ISO还发布了很多其他管理体系类的标准，如：ISO50001能源管理体系、ISO27001信息安全管理体系，到目前，ISO已经发布了近20个可用于认证的管理体系标准，但因各标准的框架、结构和内容存在很多差异，给推行管理体系的组织带来很多困扰。（2）经营管理实践的发展，随着企业经营管理实践的发展，管理的手段和方法也越来越丰富和科学，如过程方法、基于风险的管理、PDCA运行管理、生命周期的管理等等。（3）可持续发展、透明度和责任成为焦点“既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力”的可持续发展的理念已深入人心，为实现这一战略目标，人们越来越多的关注一个组织环境行为的透明度，以及一个组织在履行社会责任方面的成绩和表现。ISO14001审核需准备材料：目标指标管理方案。江门清洁业ISO14001认证证书

ISO14001申请认证需提供的资料清单：1、认证申请书。2、认证合同。3、营业执照（确认在有效期内）。4、其他有效的资质证明（产品生产许可证等，适用时）。5、企业简介。6、管理体系组织结构图。7、产品工艺/服务流程图。8、厂区平面图（包括污染物排放点分布图）。9、环评报告书/报告表/登记表批复/环境影响登记表。10、环评竣工验收报告批复。11、近期“环境污染物”检测报告（近一年内）。12、消防验收或检查合格证据。13、重要环境因素清单。14、适用的环境法律、法规清单（包括名称、编号、有效版本）。温州餐饮服务业ISO14001代办ISO14001标准是对社会和众多相关方。

随着中国正逐步从世界工厂向世界市场转型，中国监管机构和消费者对企业在产品品质、环保、安全等方面所应承担的责任期待日益增高，企业一直尝试用不同的方法呈现其对社会责任的表现。尤其在汽车制造型企业，资源占用率高，环境破坏力强，追求短期效益，以环境保护为首的企业环境责任问题日益普遍和突出，成为这些企业自身可持续发展的瓶颈，特别是随着全球经济危机的爆发，这些企业生存困境更趋艰难，企业不断积累起来的社会环境责任信心和信念被削减。为保证利益相关方的利益，增强制造型企业环境责任的竞争力，对其企业环境责任现状展开分析变得紧迫而重要。

ISO14001认证是什么？其实，中小企管理层只要充分理解条文的内容，并遵循专业可靠的顾问的指示工作，便能在较短的时间内建立起自身的环保管理系统。在香港，环保署早于1994年时便开始向业界推广ISO14001标准，它把已成功认证的企业及其高层的管理宣言制作成名单并放在官方网站上，借此鼓励业界积极改善其环境管理系统，它又与不同机构合办有关企业环保工作的研讨会及工作坊，推动环境管理概念及知识的普及。在国内，很多企业都有推行ISO14001，为了让成果更明显，他们也会同时推行六西格玛管理，应用六西格玛改进项目，提升各种处理环保问题和指标。ISO14001新标换版解读：可持续发展、透明度和责任成为焦点。

ISO14001环境管理体系要如何推行？1、成立化学品泄漏应急小组，制定化学品泄漏应急预案，并进行演习，原则上每年至少要进行一次化学品泄漏应急处理演习，以增强员工对突发性的化学品泄漏事件的应急处理和应变能力。2、配备急救箱和急救员，有效处理化学品泄漏等导致的事故对环境和人员的伤害。3、危险化学品废弃后的处理：废弃的危险化学品或者沾染了危险化学品的桶/瓶，或者抹布基本上都是危险废物（参见法规“国家危险废物名录”），其处理有很严格的规定，不能当一般废弃物处理。ISO14001适用的相关环保法规定：严禁将危险废物和非危险废物混放。一般的做法是分类收集存放，设立专门的存放区域，并做到三防（防雨、防火、防泄漏）。达到一定量后，交由专门的有资质的危险废物处理商处理（注：处理危险废物时企业要交一定的危险废物处理费用的）。ISO14001是环境管理体系认证的代号。温州餐饮服务业ISO14001代办

ISO14001应全方面考虑企业营业执照的经营范围。江门清洁业ISO14001认证证书

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。江门清洁业ISO14001认证证书

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